Recruiting

Teil 1 - die Recherche - umfasst 6 Leistungs-Bereiche:

• 1. Text-Entwurf einer Stellen-Offerte unter Verwendung eignungs-relevanter Filter
• 2. Gestaltung, Abstimmung und Schaltung einer Stellen-Offerte mit Definition und Abstimmung der key-words zur optimierten Suche im Web
• 3. Entwurf eines Gesprächs-Verlauf für Interviews am Telefon
• 4. Instruktion / briefing von Führungs-Kräften zur eigenständigen Durchführung von Bewerber-Interviews am Telefon
• 5. Durchführung der Telefon-Interviews mit Vorauswahl der Bewerber
• 6. Text-Entwurf der Einladungen zur Potential-Analyse zum Interview / zur Gruppen-Untersuchung

Teil 2 - die Potential-Analyse - besteht aus 2 Zweigen, die 3 bzw. 4 Leistungs-Bereiche umfasst:

• 1. Kandidaten-Interview

• 1.1 Entwurf eines Gesprächs-Verlauf für Interviews mit Kandidaten, die ins Unternehmen eingeladen werden

• 1.2 Durchführung der Interviews mit Kandidaten, die ins Unternehmen eingeladen wurden
• 1.3 Instruktion / briefing von Führungs-Kräften zur eigenständigen Durchführung von Kandidaten-Interviews

• 2. Gruppen-Untersuchung QUEST*

• 2.1 Individualisierung des Modells auf das Unternehmen
• 2.2 Instruktion / briefing von Führungs-Kräften um als Beobachter am QUEST mitwirken zu können
• 2.3 Organisation des QUEST mit Auswahl und Buchung des Veranstaltungs-Ortes und der -Räume
• 2.4 Moderation des QUEST mit Leistungs-Bewertung und Kandidaten-Empfehlung